Webboard

Firma, w której pracuję, rozważa inwestycję w rozwój kompetencji, ale nie wiem, czy bardziej skupić się na szkoleniach technicznych, czy może jednak miękkich umiejętnościach. Co się sprawdza lepiej?

Rozwój kompetencji miękkich zyskuje obecnie na znaczeniu, bo wpływa na efektywność współpracy i adaptację do zmian. Oczywiście umiejętności techniczne też są potrzebne, ale to te miękkie często decydują o tym, czy zespół działa sprawnie. Warto podejść do tego kompleksowo – zacząć od zdiagnozowania, czego dokładnie zespół potrzebuje, a potem dopasować program. W artykule, który znalazłem, jest mowa o tym, że skuteczne programy rozwoju kompetencji powinny być spersonalizowane i brać pod uwagę zarówno cele firmy, jak i indywidualne predyspozycje – tutaj: https://biznes.interia.pl/artykul-sponso...Id,7848886